Vie privée du salarié

Vie privée du salarié

La surveillance de mails d’un salarié par un employeur contrevient-elle  au droit au respect à la vie privée et des correspondances prévu par l’article 8 de de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme ? La CEDH a, dans un arrêt du 12 janvier 2016 Barbulescu v. Romania, Aff. 61496/08, apporté des précisions sur les circonstances dans lesquelles ces droits doivent être garantis par les Etats.

L’article  8 de la Convention européenne des droits de l’homme relatif au droit au respect à la vie privée et familiale dispose que : « 1. Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance ». Ce texte a été invoqué par un salarié roumain afin de contester un licenciement fondé sur l’utilisation d’un compte mail professionnel pour, en contravention avec le règlement intérieur de l’entreprise, communiquer avec son frère et sa fiancée pendant son temps de travail.

Ses demandes ont été rejetées par les juridictions roumaines. Celles-ci ont considéré que l’accès à la messagerie était conforme au droit du travail et au droit pénal roumain ainsi qu’à la constitution roumaine et même à l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme. En dernier recours, le salarié a saisi la CEDH pour faire condamner l’Etat roumain au motif qu’il ne lui avait pas  assuré le respect des droits énoncés à l’article 8.

Dans sa décision, la Cour s’interroge en premier lieu sur la notion de vie privée. Elle rappelle que la vie privée est un concept étendu qui comprend l’établissement de relations entre personnes privées. Les conversations téléphoniques entre personnes privées et entreprises relèvent ainsi, selon la Cour,  a priori de la vie privée et du secret des correspondances. Elle ajoute qu’elle a déjà admis que les e-mails envoyés du lieu de travail devaient relever de l’article 8 § 1, de même que l’information captée à partir d’un usage personnel d’internet ( Copland v. the United Kingdom (no. 62617/00, ECHR 2007‑I,§41).

Pour la Cour, lorsque l’employé n’est pas informé d’une surveillance, il peut raisonnablement considérer qu’il bénéficie de la protection de la vie privée au travail. En conséquence, faute d’accord contraire explicite entre l’employeur et l’employé, la vie privée prévaut. Il en va tout autrement dès lors que l’employé a été informé du fait que l’employeur peut consulter les documents privés du salarié sur le lieu du travail.

La Cour considère d’abord que la question posée relève bien de l’article 8§1 notamment parce que l’employeur avait eu accès au contenu des mails et que ce contenu avait été produit devant les juridictions roumaines par celui-ci. En conséquence, elle admet la recevabilité du recours.

Sur la question de la violation de la vie privée, la Cour réaffirme en premier lieu l’idée que les Etats doivent prendre des mesures positives en vue d’assurer la vie privée des individus. En conséquence, toute personne peut revendiquer, dans ses rapports avec autrui,  la mise en œuvre d’un tel droit auprès de l’Etat. Mais les Etats disposent d’une certaine marge d’appréciation souveraine dans leur arbitrage des différents intérêts en jeu.

Dans la présente affaire, la Cour s’est interrogée sur le point de savoir si l’Etat avait bien rempli ses obligations positives dès lors que la plainte concernait un employeur privé et plus précisément si les juridictions avaient retenu un équilibre équitable entre les droits du salarié au respect de la vie privée et des correspondances d’une part, et les intérêts de l’employeur, d’autre part.

La Cour constate que les arguments ont été développés par le salarié devant les juridictions nationales et qu’il y a été répondu. Elle relève que les juridictions roumaines ont estimé que l’utilisation à des fins privées de la messagerie pendant le temps de travail constituait une faute contractuelle. Elle prête attention au fait que le contenu des messages n’a pas fondé la décision des juges et que l’employeur n’avait consulté la messagerie que parce qu’il pensait y trouver des messages professionnels. En conséquence, elle juge que son accès peut être considéré comme légitime. Elle ajoute qu’il n’apparaît pas déraisonnable que l’employeur puisse vérifier que ses salariés travaillent bien pendant leur temps de travail. Enfin, elle relève que l’employeur n’avait consulté que la messagerie et aucun autre fichier présent sur l’ordinateur, ce qui démontre le caractère limité et proportionné de sa surveillance.

Pour toutes ces raisons, elle considère qu’il n’est pas démontré que l’Etat roumain ait manqué à ses obligations au regard de l’article 8 § 1 de la Convention.

60 Commentaires sur “Vie privée du salarié

  1. jordan shoes says:

    That is the best blog for anybody who wants to find out about this topic. You realize a lot its nearly onerous to argue with you (not that I really would want匟aHa). You undoubtedly put a brand new spin on a topic thats been written about for years. Great stuff, just great!

  2. kyrie 8 says:

    An impressive share, I just given this onto a colleague who was doing a little analysis on this. And he actually bought me breakfast because I found it for him.. smile. So let me reword that: Thnx for the deal with! But yeah Thnkx for spending the time to discuss this, I really feel strongly about it and love studying more on this topic. If attainable, as you turn out to be experience, would you thoughts updating your blog with more particulars? It’s highly useful for me. Large thumb up for this blog submit!

  3. off white says:

    I抎 need to verify with you here. Which isn’t one thing I often do! I take pleasure in studying a post that will make folks think. Additionally, thanks for permitting me to comment!

  4. golden goose shoes sale says:

    I would like to express thanks to you just for rescuing me from this type of circumstance. As a result of looking out through the online world and finding suggestions which were not powerful, I believed my life was gone. Existing without the presence of approaches to the issues you’ve solved by way of this post is a serious case, and the kind which may have in a wrong way affected my entire career if I hadn’t noticed the blog. Your main training and kindness in taking care of all the stuff was tremendous. I don’t know what I would have done if I hadn’t discovered such a solution like this. I can also now look ahead to my future. Thank you so much for this impressive and results-oriented guide. I will not be reluctant to refer the sites to any person who wants and needs guidelines about this topic.

  5. slot gacor hari ini says:

    What’s Going down i am new to this, I stumbled upon this I have found It absolutely useful and ithas aided me out loads. I’m hoping to give a contribution & aid other customers like its helped me.Great job.

  6. yeezy says:

    Can I simply say what a reduction to search out someone who truly is aware of what theyre speaking about on the internet. You positively know how you can convey a difficulty to gentle and make it important. Extra individuals must learn this and understand this facet of the story. I cant imagine youre no more standard because you positively have the gift.

  7. jordan 13 says:

    This website online is known as a stroll-via for all the information you wished about this and didn抰 know who to ask. Glimpse right here, and also you抣l positively discover it.

  8. Website Design says:

    It is actually a great and helpful piece of information. I’m happy thatyou just shared this helpful information with us. Please keepus informed like this. Thanks for sharing.Here is my blog post – low carb recipes

  9. nike sb dunk low says:

    There are some fascinating closing dates on this article but I don抰 know if I see all of them center to heart. There’s some validity however I’ll take hold opinion until I look into it further. Good article , thanks and we would like extra! Added to FeedBurner as properly

  10. kyrie 6 says:

    Oh my goodness! an amazing article dude. Thank you However I am experiencing subject with ur rss . Don抰 know why Unable to subscribe to it. Is there anybody getting equivalent rss drawback? Anybody who is aware of kindly respond. Thnkx

  11. gap yeezy says:

    An fascinating dialogue is price comment. I feel that you must write more on this subject, it might not be a taboo subject however generally people are not enough to talk on such topics. To the next. Cheers

  12. golden goose sneakers sale women's says:

    I simply had to thank you very much yet again. I am not sure the things I might have followed without the actual secrets shared by you relating to my theme. Certainly was an absolute troublesome circumstance for me, but taking a look at a well-written style you solved it made me to jump with contentment. Extremely thankful for this support and as well , wish you really know what a powerful job you have been undertaking instructing many others using your web blog. Most likely you’ve never got to know any of us.

  13. Education says:

    When I initially commented I clicked the „Notify me when new comments are added » checkbox and now each time a comment is added I get three e-mails with the same comment. Is there any way you can remove people from that service? Appreciate it!

  14. golden goose outlet says:

    An attention-grabbing discussion is worth comment. I believe that it is best to write extra on this matter, it might not be a taboo topic however generally individuals are not enough to speak on such topics. To the next. Cheers

  15. yeezy 380 says:

    Aw, this was a very nice post. In idea I wish to put in writing like this additionally ?taking time and precise effort to make a very good article?however what can I say?I procrastinate alot and not at all appear to get something done.

  16. supreme says:

    I抦 impressed, I must say. Really rarely do I encounter a weblog that抯 both educative and entertaining, and let me inform you, you have got hit the nail on the head. Your thought is excellent; the difficulty is one thing that not sufficient people are talking intelligently about. I’m very blissful that I stumbled across this in my search for something relating to this.

  17. jordan outlet says:

    Youre so cool! I dont suppose Ive learn anything like this before. So good to find somebody with some unique thoughts on this subject. realy thank you for starting this up. this web site is one thing that’s wanted on the web, somebody with just a little originality. helpful job for bringing one thing new to the internet!

  18. supreme clothing says:

    After I initially commented I clicked the -Notify me when new feedback are added- checkbox and now each time a remark is added I get 4 emails with the identical comment. Is there any way you can take away me from that service? Thanks!

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *